Quy trình tuyển dụng lao động tại Vinamex

GIẢI THÍCH NGẮN GỌN VỀ QUY TRÌNH CHƯƠNG TRÌNH THỰC TẬP SINH TẠI VINAMEX

Trong các chương trình cung ứng nhân lực ngoài nước thì Thực tập sinh kỹ năng Nhật Bản là chương trình đòi hỏi tương đối khắt khe về nhiều mặt như: tuyển chọn đầu vào, thi tuyển, phái cử,… Về bản chất, đây là con đường xuất khẩu lao động sang Nhật Bản tham gia dễ dàng nhất. Bởi các chương trình khác yêu cầu rất cao như: kỹ thuật viên, phiên dịch, thương mại và chuyển giao công nghệ.

1. CHIÊU MỘ ỨNG VIÊN

Phổ biến: Công ty tại Việt Nam tuyển chọn lao động chung theo tiêu chí các xí nghiệp Nhật Bản thường tuyển theo các yếu tố như: ngoại hình, thể lực, sức khỏe, bằng cấp, độ tuổi, ý thức – kỷ luật,…

 Sau khi có đơn đơn tuyển thực tập sinh kỹ năng từ phía các công ty tiếp nhận Nhật Bản, Công ty tiến hành gửi thông báo tuyển quảng cáo trên phương tiện truyền thông báo trí trong khu vực người lao động có thể nộp hồ sơ.

Ngoài các văn phòng đại diện, một số tổ chức được đặc biệt quan tâm và có thể đứng ra thay mặt công tuyển chọn thực tập sinh như: các trung tâm giới thiệu việc làm tại các địa, các trường nghề, phòng lao động, hội phụ nữ tại địa phương,…

Công ty sẽ bố trí chỗ ăn ở, phương tiện đi lại giúp người lao động hoàn tất các thủ tục nhanh gọn nhất. Quá trình thi kiểm tra tay nghề và tuyển dụng được đảm bảo công khai minh bạch, với sự giúp đỡ của các chuyên gia dày dặn kinh nghiệm, trình độ tay nghề và kỹ thuật cao ở mọi ngành nghề, do các chuyên gia giám sát chuyên ngành hướng dẫn.

2. ĐÀO TẠO SƠ TUYỂN & KIỂM TRA SỨC KHỎE
Ở một số công ty, để tránh mất thời gian và kinh tế cho các ứng viên, công ty yêu cầu người lao động khám sức khỏe ngay từ đầu tại các cơ sở y tế có thẩm quyền theo tiêu chuẩn của đại sứ quán Nhật Bản, quy định của OTIT

Sau khi khám sức khỏe thông thường thực tập sinh sẽ được đào tạo GIỚI THIỆU BẢN THÂN bằng tiếng nhật để có thể giới thiệu bản thân khi trực tiếp gặp đối tác phía Nhật Bản

3. PHỎNG VẤN TUYỂN CHỌN
Hầu hết các xí nghiệp Nhật Bản đều trực tiếp bay sang Việt Nam để tuyển chọn từng lao động, ngay cả việc chỉ tuyển chọn từ 1-2 thực tập sinh.

Đối với một số công ty không thu xếp được thời gian sang Việt Nam tuyển chọn thông thường vẫn giao phó lại cho nghiệp đoàn – cơ quan trực tiếp quản lý thực tập sinh kỹ năng trong thời gian làm việc 3 năm tại Nhật Bản

Các ứng viên sẽ được đại diện chủ sử dụng lao động kiểm tra trình độ tay nghề, phỏng vấn, thi thể lực, các bài test IQ, thi kỹ năng,…

Việc tuyển chọn khắt khe cũng là yếu tố khiến xí nghiệp Nhật gần như đặt toàn bộ niềm tin vào người lao động trong thời gian hợp đồng. Rủi ro như: dừng tiếp nhận, công việc không phù hợp, quan hệ chủ – tớ xấu, từ phía người lao động khi có hợp đồng làm việc tại Nhật Bản là rất thấp.

4. ĐÀO TẠO TRƯỚC KHI XUẤT CẢNH
Những lao động trúng tuyển sẽ được đào tạo nâng cao cả về kiến thức công việc, tiếng Nhật và tay nghề để đảm bảo tiêu chuẩn chất lượng.
Thời gian đào tạo dựa theo yêu cầu của xí nghiệp tiếp nhận Nhật Bản, thông thường từ 4 – 6 tháng

5. ĐÀO TẠO SAU KHI NHẬP CẢNH
Sau khi nhập cảnh Nhật Bản, các bạn thực tập sinh sẽ học tập và sinh hoạt tại Nghiệp Đoàn khoảng 1 tháng trước khi về công ty làm việc
Trong thời gian 1 tháng này, các bạn thực tập sinh sẽ được đào tạo về :
– Văn hóa sinh hoạt, nếp sống, thói quen của người Nhật
– Cách vệ sinh, dọn dẹp, sắp xếp
– Văn hóa làm việc trong công ty
– Tiếng Nhật
– Phòng cháy chữa cháy, giao thông đường bộ…

7. THỰC TẬP TẠI NHÀ MÁY
Thực tập sinh Việt Nam sẽ làm việc theo hợp đồng trong thời gian từ 3 đến 5 năm

8. KỲ THI CHUYỂN GIAI ĐOẠN
Thực tập sinh sau khi hoàn thành hết 1 năm đầu tiên sẽ phải tham gia thi kỳ thi chuyển giai đoạn để có thể tiếp tục gia hạn Visa thêm 2 năm. Kỳ thi này bắt buộc phải thi qua, nếu trong quá trình thi lần đầu tiên không đỗ sẽ đóng tiền thi lại, nếu thi lại lần 2 không qua sẽ phải chấm dứt hợp đồng với công ty và quay trở về Việt Nam

9. THAM GIA CÁC HOẠT ĐỘNG VĂN HÓA

10. HOÀN THÀNH HỢP ĐỒNG VÀ VỀ VIỆT NAM